"Sie suchen Unterstützung bei Laufbahnplanung oder Karriereentwicklung — nutzen Sie hierfür das Know-how erfahrener Personaler"
"Als Führungskraft, leitender Mitarbeiter oder Spezialist sind Sie bei uns auf Augenhöhe mit erfahrenen Personalern, Beratern und Spezialisten"
"Sie erleben spürbare Empathie im Beratungs- und Coaching-Prozess aus ähnlich erlebten Lebenssituationen der Berater"
"Sie investieren in Ihre berufliche Zukunft — holen Sie sich den Profit von Profis"
"Machen Sie, dass Sie weiterkommen — wir begleiten Sie auf Ihrem Weg"
"Nutzen Sie Ihre Potenziale, um sich Chancen zu schaffen"
"Gehen Sie mit uns in Führung"
"Gehen Sie in die Offensive - auch und gerade bei beruflicher Veränderung"
Standortbestimmung für Karriere und Laufbahn
Sie wollen als Führungskraft oder Fachkraft berufliche und persönliche Zwischenbilanz ziehen.
Inhalte
- Klärungsgespräch
- Analyse des persönlichen und beruflichen Umfeldes
- Rückschau auf die berufliche und persönliche Entwicklung
- Erwartungen an die Zukunft, Bedürfnisse, Lebens- und Arbeitsziele
- außergewöhnlicher Lebensbedingungen und Wünsche
- Analyse des beruflichen Werdegangs
- Laufbahnanker / Karriereanker
- Aufzeigen von Stärken, Schwächen und Potenzialen
- Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil
- bekannte und unbekannte (ungenutzte) Leistungsressourcen
- Laufbahnmodelle
- Karriereentwicklung
Zeitbedarf & Honorar
Mindestaufwand: 8 Zeitstunden
Honorarvereinbarung nach Klärung von Zielsetzung, Anforderung und Umfang.
Das nehmen Sie mit!
Ein klares Bild
Ihrer Motive,
Kompetenzen und
Ressourcen.